📌 Motivations collectives

• Forte volonté d’être utile à la commune, en mettant en avant des valeurs de loyauté, d’écoute, de respect et de solidarité.

• Attachement profond à Sainte-Pazanne et une envie commune de contribuer à son avenir.

• Volonté partagée d’agir avec sincérité, sans langue de bois, à partir d’un programme clair, réaliste et fondé sur le bon sens.

🌟 Vision commune pour la commune

• Préserver une commune à taille humaine, tout en améliorant les services et infrastructures.

• Favoriser une ville vivante, animée culturellement, avec un centre-bourg dynamique et mieux organisé.

• Encourager un développement maîtrisé, limitant l’étalement urbain et préservant l’environnement, les espaces verts et la qualité de vie.

 

🗂 Enjeux et priorités identifiés

​

• Renforcer la sécurité et la tranquillité publique.

• Soutenir les associations, les services aux habitants, la santé, et l’accès au logement (notamment pour les jeunes actifs).

• Développer l’attractivité économique et les commerces de proximité.

• Assurer une gestion rigoureuse des finances communales.

• Favoriser les mobilités douces, la voirie, les connexions au centre-bourg et les transports (TER, covoiturage, navettes estivales avec Pornic Agglo, etc.)

 

🚧 Propositions concrètes partagées

​

• Créer des halles pour le marché et les événements couverts (culturels, festifs).

• Réaménager la place du marché et renforcer la centralité urbaine.

• Rénover ou diversifier les usages du théâtre (ex. : projections, animations).

• Mettre en œuvre un développement économique structuré (zones d’activités, préemption commerciale).

• Lancer une réflexion sur l’optimisation des dépenses (charges, subventions, services).

🤝 Fonctionnement de l'équipe souhaité

• Travailler dans la confiance, l’écoute et la transparence.

• Veiller à la diversité des profils et à une répartition équilibrée des rôles selon les compétences.

• Favoriser la coopération plutôt que l’opposition, dans une logique de construction collective.